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Chez Leon P&C, des évaluations sont utilisées pour obtenir une compréhension approfondie des compétences, de la motivation et des caractéristiques personnelles des employés et des candidats. Grâce à des tests et évaluations soigneusement élaborés, vous obtenez une vision claire des points forts et des axes d’amélioration, ce qui vous aide à faire les bons choix en matière de sélection et de développement des employés.
Un programme de développement des employés est axé sur la croissance et le soutien des collaborateurs. Que ce soit pour renforcer des compétences spécifiques, offrir un soutien psychologique face à des circonstances personnelles ou accompagner les employés dans un processus de changement, l’objectif est toujours d’aider l’individu à progresser dans sa croissance.
Les séances systémiques pour les équipes visent à améliorer la collaboration en identifiant les (bloqués) modèles d’interaction et en facilitant les discussions à ce sujet. L’équipe est considérée dans son ensemble, en portant attention aux (rôles) naturels que les membres prennent les uns envers les autres, ainsi qu'aux effets positifs et négatifs de ces dynamiques.
Leon P&C propose diverses formations axées sur le renforcement des compétences professionnelles et le développement personnel. Que ce soit pour le développement du leadership, les compétences en communication ou le travail d'équipe, chaque formation est adaptée aux besoins spécifiques des participants et de l’organisation.
