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Chez Leon P&C, des évaluations sont utilisées pour obtenir une compréhension approfondie des compétences, de la motivation et des caractéristiques personnelles des employés et des candidats. Grâce à des tests et évaluations soigneusement élaborés, vous aurez une vision claire des points forts et des axes de développement, ce qui vous aide à faire les bons choix en matière de recrutement, de sélection et de développement personnel.
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Un parcours pour employés est axé sur le développement et le soutien des employés. Que ce soit pour renforcer des compétences spécifiques, offrir un soutien psychologique dans des circonstances personnelles ou accompagner un processus de changement, l'objectif est toujours d'aider l'employé à progresser dans sa croissance.
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La thérapie systémique a été initialement développée pour cartographier et traiter les systèmes familiaux. Notre concept 'Team Systems' applique cette approche au sein des organisations. Plutôt que de résoudre des problèmes individuels, nous considérons l'équipe dans son ensemble, en mettant l'accent sur la dynamique entre les membres. Les séances visent à améliorer la collaboration en identifiant et en rendant visibles les modèles d'interaction bloqués.
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Chez Leon P&C, nous proposons diverses formations et ateliers visant à renforcer les compétences professionnelles et à favoriser le développement personnel. Chaque formation est adaptée aux besoins spécifiques des participants et de l'organisation, de sorte que les connaissances acquises sont immédiatement applicables et contribuent à atteindre les objectifs fixés.
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